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そうそう、有給休暇 マナーことインターネットでしらべたよ。
有給休暇の届け出を提出する場合、有給取得の理由も詳しく記入するのはマナーにな[職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業]

有給休暇の届け出を提出する場合、有給取得の理由も詳しく記入するのはマナーになりますか？ そもそも有給休暇は労働者の権利とは言え、理由を「私用」で済ますの非常識ですか？

いくら有給休暇が権利としても、休みを多く取得して海外旅行に行き職場に迷惑をか[地域、旅行、お出かけ>海外]

いくら有給休暇が権利としても、休みを多く取得して海外旅行に行き職場に迷惑をかけるのはマナー違反ではないですか？

有給休暇についてですが 皆さんが有給休暇を取る時は前日迄にそのことを同僚に話[職業とキャリア>労働問題、働き方>労働問題]

有給休暇についてですが 皆さんが有給休暇を取る時は前日迄にそのことを同僚に話しますか？当日になってから言いますか？ 私が働いている会社でとある人が有給を取る時は帰る直前になってからそのことを言うので、その人が担当している仕事を私がその日中に完成させなければ翌日以降の業務に支障が出るようなことも予測されるので、ある意味迷惑することがあります。 私が有給を取る時は何日も前から話すように言うので、あ